En México solo cuatro de cada 10 mujeres tienen o están en búsqueda de un empleo remunerado. Esta participación laboral femenina está por debajo del promedio mundial (48.5%) y de la región latinoamericana (49.3%). A pesar de los avances para sumar a más mujeres a la economía, los cambios han sido lentos y ellas enfrentan condiciones poco equitativas en el mercado laboral, situación que frena el potencial económico de México.
Cerrar las brechas de género requiere de políticas concretas desde los ámbitos público y privado encaminadas a lograr condiciones óptimas para que las mujeres entren, permanezcan y crezcan en el mercado laboral.
¿Qué se puede hacer para reducir la desigualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral? El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) propone 10 acciones como guía para construir un país más incluyente, y por ende, más competitivo.
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